Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR Compliance Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR Compliance Manager som skal sikre at organisasjonens HR-praksis er i samsvar med gjeldende lover og regler. Rollen innebærer å utvikle, implementere og overvåke retningslinjer og prosedyrer for å sikre at selskapet følger arbeidsrettslige krav, personvernlover og andre relevante forskrifter. Du vil samarbeide tett med HR-teamet, ledelsen og juridiske rådgivere for å identifisere risikoer, gjennomføre interne revisjoner og tilby opplæring til ansatte om compliance-relaterte emner. Stillingen krever en proaktiv tilnærming for å oppdage og løse compliance-utfordringer, samt evnen til å kommunisere komplekse regelverk på en forståelig måte. Du vil også være ansvarlig for rapportering til ledelsen om status og forbedringsområder innen HR compliance. Vi ser etter en person med solid erfaring innen HR og compliance, som kan bidra til å styrke organisasjonens integritet og sikre en trygg og lovlig arbeidsplass for alle ansatte.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-compliance retningslinjer og prosedyrer.
- Overvåke og sikre overholdelse av arbeidsrettslige lover og regler.
- Gjennomføre interne revisjoner og risikovurderinger innen HR.
- Samarbeide med juridiske rådgivere for å tolke regelverk.
- Gi opplæring og veiledning til ansatte om compliance-spørsmål.
- Rapportere til ledelsen om compliance-status og forbedringsområder.
- Håndtere og følge opp eventuelle brudd på HR-regelverk.
- Oppdatere HR-teamet om endringer i lover og forskrifter.
- Bidra til utvikling av etisk og lovlydig arbeidsmiljø.
- Delta i utvikling av selskapets personalpolitikk.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, jus eller compliance.
- Minimum 3 års erfaring med HR compliance eller lignende rolle.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og personvernregelverk.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Analytiske ferdigheter og oppmerksomhet på detaljer.
- Erfaring med intern revisjon og risikostyring.
- Gode IT-kunnskaper, inkludert HR-systemer.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon diskret.
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du håndterte et compliance-brudd?
- Hvordan vil du sikre at ansatte forstår og følger HR-retningslinjer?
- Hvilke metoder bruker du for å gjennomføre interne revisjoner?
- Hvordan samarbeider du med juridiske rådgivere i compliance-spørsmål?
- Hvordan håndterer du konfidensielle og sensitive opplysninger?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret compliance i en tidligere rolle?
- Hvordan balanserer du mellom lovkrav og organisasjonens behov?
- Hva er dine erfaringer med opplæring av ansatte i compliance?
- Hvordan rapporterer du compliance-status til ledelsen?
